Comment calculer le revenu disponible admissible pour une ordonnance de retenue d'enfant

Comment calculer le revenu disponible admissible pour une ordonnance de retenue d'enfant

pensions alimentaires pour enfants sont retenues commandes documents reçus par les employeurs qui accordent une saisie-arrêt sur les salaires d'un employé de soutien pour enfant. Légalement, les employeurs doivent se conformer aux exigences prévues par la Loi sur la protection crédit à la consommation dans le calcul du montant du revenu d'un employé que le montant de la pension alimentaire sera basé sur, qui est connu comme le revenu disponible permise.

Les Étapes

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dispositions de la recherche de la Loi sur la protection de crédit à la consommation (CCPA) pour assurer la conformité avec l'ordre de la cour. Employeurs multi-états devraient également communiquer avec le département américain de la Santé et des Services sociaux pour les exigences de conformité et de reporting.
  • En vertu de la CCPA (Titre III), jusqu'à 50 pour cent des gains jetables d'un employé peut être garni de soutien pour enfant se ils soutiennent un conjoint ou un enfant en cours, qui ne est pas partie à l'ordonnance de soutien.
  • Jusqu'à 60 pour cent est autorisé se il n'y a pas de deuxième famille.
  • Un montant supplémentaire de 5 pour cent peut être prise si les paiements sont plus de 12 semaines de retard.


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Soustraire les déductions exigées par la loi du montant brut de l'employé. Impôt fédéral, l'impôt de sécurité sociale, les impôts nationaux et locaux, l'assurance-chômage et de l'état des fonds de retraite des employés sont des exemples de déductions requises.
  • Les cotisations syndicales, l'assurance maladie, l'assurance-vie, et les dons de charité ne sont pas tenus déductions.



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Déterminer le pourcentage correct de l'ACFPC selon la situation de famille de l'employé et se ils sont en retard ou non. La saisie-arrêt contiendra généralement des informations sur les versements arriérés.
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Révision de l'ordonnance de saisie-arrêt. Si l'ordonnance de saisie diffère de Titre III exigences, l'employeur doit utiliser le plus petit saisie-arrêt.
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    Vérifiez les registres de paie des employés pour vérifier d'autres saisies. Si l'employé a saisies supplémentaires, en particulier pour l'éducation, consulter un avocat d'administrateur de la masse salariale pour les questions de conformité.
  • Le ministère de l'Éducation peut émettre des ordres pour retenir jusqu'à 15% du revenu disponible admissible de ceux qui ont des dettes de l'éducation.
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