Comment répartir salaire

Deux méthodes:Méthode de Paiement QuotidienPour cent de la période de paie Méthode

Prorata paie de l'employé est facile - généralement, vous aurez juste besoin de déterminer quelle fraction de la période normale de paie l'employé a travaillé pour et payer le montant approprié. Tant le salaire journalier et puis pour cent de la période de paie méthodes suivantes sont légales en vertu de la loi fédérale des États-Unis. Les résultats seront les mêmes si l'employé reçoit les chèques de paie hebdomadaires, et généralement très proche si l'employé reçoit un revenu mensuel.

Méthode 1 de 2: Méthode Daily Pay
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Déterminer le salaire annuel avant impôts. Commencez avec le salaire annuel officielle de l'employé. Ne vous inquiétez pas au sujet des impôts pour maintenant- ils sont déduits à la fin de cette section.
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Divisez le salaire annuel par le nombre de semaines de travail dans une année. Ce est le montant d'argent que l'employé gagne en une semaine. Utilisez le salaire annuel avant impôts et autres déductions.
  • Pour un employé qui travaille toute l'année, il ya 52 semaines de travail.
  • Par exemple, un employé qui fait $ 30 000 par an gagne 30 000? 52 = $ 576,92 par semaine.


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Divisez le salaire hebdomadaire par le nombre de jours de travail par semaine. Ce est le salaire journalier, ou le montant d'argent gagné par l'employé pour chaque journée de travail.
  • Poursuivant notre exemple, l'employé avec un salaire hebdomadaire de 576,92 œuvres cinq jours par semaine. Son salaire journalier est 576,92? 5 = $ 115,38 par jour.
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    Multiplier le résultat par le nombre de jours travaillés. Comptez le nombre de jours où l'employé a travaillé pendant la période de paie vous de calcul au prorata. Multipliez cela par le salaire journalier que vous avez calculé ci-dessus.
  • Si notre exemple employé a travaillé 3 jours pendant la période au prorata, elle devrait recevoir 115,38 x 3 = $ 346,14.
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    Déduire des impôts comme d'habitude. Ne oubliez pas que le paiement des salaires au prorata comptent, les salaires imposables comme normales. Cela signifie que vous aurez besoin de déduire un pourcentage du résultat de revenu et les charges sociales, comme vous le feriez d'un salaire ordinaire. Si l'employé a un compte de retraite (401k, etc.) ou d'une autre déduction spéciale mis en place, inclure cette déduction ainsi.
  • Si vous êtes aux États-Unis, voir notre article sur l'impôt anticipé fédéral pour plus d'informations. Taxes supplémentaires de l'État peuvent également se appliquer.
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    L'indemnisation des anciens employés pour le temps utilisé hors tension. Si l'employé quitte l'entreprise avec des jours de vacances accumulés ou les jours de maladie, l'employeur est habituellement exigée par la loi de payer l'employé pour cette période. Utilisez la même méthode pour calculer combien de payer par jour:
  • Si le même employé d'en haut a accumulé six jours de temps de vacances, elle devrait être accordée une 115,38 (son salaire journalier) supplémentaire pour chaque jour, soit un total de 115,38 x 6 = $ 692,28.
  • Déduire les impôts sur ce montant ainsi.



  • Méthode 2 de 2: Pourcentage de la période de paie Méthode
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    Notez salaire annuel de l'employé avant impôts. Ce est la première étape en vue de trouver combien l'employé a gagné au cours de la période de travail à temps partiel. Utilisez le salaire officiel, pas le montant reçu après impôts.
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    Trouver le montant gagné chaque période de paie. Ce est le montant que l'employé reçoit dans chaque chèque de paie. Si vous ne avez pas cette information, calculer basé sur combien de fois l'employé est payé:
  • Un revenu mensuel > Diviser le salaire annuel par 12
  • Bimensuel (Deux fois par mois),> diviser par 24.
  • Bihebdomadaire (Toutes les deux semaines)> diviser par 26.
  • Hebdomadaire > Diviser par 52.
  • Par exemple, un employé qui fait $ 50,000 et reçoit un revenu mensuel gagne 50 000? 12 = 4,166.67 $ chaque mois.
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    Trouver la fraction de jours travaillés au cours de la période de paie partielle. Regarde le spécifique période de paie vous de calcul au prorata et le calcul suivant:
  • Notez le nombre de jours où l'employé a travaillé (Au niveau du salaire que vous calculez).
  • Diviser par le nombre de jours de travail en cette période de paie. Comptez attentivement. Ne présumez pas que chaque période de paie a le même nombre de jours de travail.
  • Par exemple, un employé ne travaillait que 14 jours en Septembre, quand normalement il travaillera 22 jours. Sa fraction de jours travaillés est /22.
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    Multipliez cette fraction du montant gagné chaque période de paie. Cela vous dit exactement combien vous devez payer l'employé.
  • Par exemple, un employé qui fait 4,166.67 $ chaque mois, mais ne fonctionnait que 14 des 22 journées de travail en Septembre recevrait un chèque de paie au prorata des 4,166.67 x /22 = 2,651.52 $.
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    Déduire des impôts. Calculer toute impôts retenus, déductions pour les fonds de retraite, et autres déductions comme vous le feriez pour salaire régulier de l'employé.
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    Payez anciens salariés pour les congés de maladie non utilisés et le temps des vacances. Dans ces cas, les employeurs sont généralement tenus par la loi à "encaisser" à tout moment à pied un employé a gagné mais non encore utilisés. Payer les salaires normales de l'employé pour cette fois en utilisant la méthode de calcul au prorata de la même ci-dessus.
  • Par exemple, si notre collaborateur dans l'exemple ci-dessus a accumulé sept jours de congé payé, il doit recevoir un supplément de 4,166.67 x /22 = 1,325.76 $.
  • Cette rémunération est généralement imposables, tout comme la rémunération normale.
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