Comment obtenir un emploi

Quatre parties:Construire Vos QualificationsFaire vos devoirsBattre le pavéRéglage de votre mentalité

Que vous soyez à la recherche de votre premier emploi, changer de carrière, ou se réinsérer sur le marché du travail après une absence prolongée, trouver un emploi nécessite deux tâches principales: réglage et suivantes par le biais de vos objectifs et en utilisant les derniers outils pour exercer cette profession marché. En supposant que vous avez choisi une carrière objectifs et sont actuellement à la recherche d'emplois, voici plusieurs façons de fait obtenir un travail.

Partie 1 de 4: Construire Vos Qualifications
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Réviser votre CV. Avant de commencer la recherche d'emploi, assurez-vous que votre CV est aussi complet et à jour que possible. Votre CV est une distillation importante de qui vous êtes, d'où vous venez et ce que vous pouvez offrir. Voici quelques conseils à considérer:
  • Ne jamais faire des informations sur un resume- il peut revenir vous hanter plus tard.
  • Regardez une variété de ces dernières descriptions d'emploi, pertinentes. Utiliser un langage semblable pour décrire vos compétences et réalisations sur votre propre CV.
  • Utilisez des verbes actifs. En décrivant ce que vous avez fait à votre dernier emploi, rendre la phrase aussi serré et active que possible.
  • Relisez. Passez en revue votre curriculum vitae à plusieurs reprises pour des erreurs de grammaire ou d'orthographe. Même une chose aussi simple que d'une faute de frappe pourrait avoir un impact négatif sur votre capacité à débarquer une entrevue, alors faites attention à ce que vous avez laissé sur la page. Ont une ou deux autres personnes regardent aussi.
  • Gardez la forme classique et au point. Comment votre CV ressemble est presque aussi important que la façon dont il lit. Utilisez une police simples (comme Times New Roman, Arial ou Bevan), encre noire sur papier blanc ou de couleur ivoire, et de larges marges (environ 1 "de chaque côté). Évitez caractères gras ou en italique. Vérifiez que votre nom et vos coordonnées sont clairement et bien en vue.
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Préparez-vous pour l'entrevue d'emploi: Développez votre «elevator pitch» personnel. De nombreux entretiens structurés, en particulier ceux dans les grandes entreprises, commencent par une question comme «Parlez-moi de vous-même." L'intervieweur ne veut pas entendre parler de l'école primaire ou grandir. Ce est une question de travail et d'expérience avec une bonne réponse: en deux minutes, l'intervieweur veut comprendre votre parcours, vos réalisations, pourquoi vous voulez travailler à cette société et quels sont vos objectifs futurs êtes.
  • Soyez bref - entre 30 secondes et deux minutes - et ont les bases de celui mémorisées de sorte que vous ne balbutier pas lorsque vous êtes invité à vous décrire. Vous ne voulez pas ressembler à l'enregistrement ou un robot, non plus, alors seulement obtenir la structure de celui-ci vers le bas, et d'apprendre à improviser le reste en fonction de qui vous parlez. Pratiquez votre elevator pitch à haute voix à quelqu'un qui peut vous donner des commentaires.
  • Un elevator pitch est également utile lorsque vous êtes en réseau, à un parti ou ne importe où avec un groupe d'étrangers qui veulent apprendre à vous connaître un peu plus. Dans une situation de mise en réseau, par opposition à une entrevue d'emploi, garder le elevator pitch de 30 secondes ou moins.


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Faites une liste des compétences liées au travail que vous souhaitez apprendre. Votre employeur sera intéressé à entendre parler de la façon dont vous l'intention de devenir un meilleur employé. Pensez à les compétences qui vous rendre plus compétente dans la position que vous postulez. Trouver des livres et des conférences à venir qui amélioreraient considérablement vos capacités. Dans une interview, dire à l'employeur ce que vous lisez et de l'apprentissage, et que vous souhaitez continuer à le faire. Voici une liste de certaines des compétences les plus importantes d'emplois, recherchés par les employeurs, que le demandeur d'emploi doit avoir pour être sûr de décrocher un bon travail et tout aussi important, en le gardant.
  • La pensée logique et la manipulation de l'information: La plupart des entreprises considèrent la capacité à gérer et organiser l'information pour produire des solutions efficaces comme l'une des principales compétences qu'ils veulent. Ils apprécient la capacité de faire des solutions raisonnables au sujet d'une proposition de dépenses ou d'une activité interne.
  • Capacité technologique: La plupart des offres d'emploi, il faudra des gens qui sont alphabétisés informatique ou ordinateur ou savent comment faire fonctionner des machines et matériel de bureau, si ce est un multifonction PC ou copieur et scanner. Cela ne signifie pas que les employeurs ont besoin de gens qui sont diplômés en technologie - connaître les principes de base de l'utilisation de la technologie actuelle est suffisante.
  • Communiquer efficacement: Les employeurs ont tendance à valoriser les personnes qui sont capables d'exprimer leurs pensées efficacement grâce à la communication verbale et écrite et d'embaucher. Les gens qui débarquent d'un bon emploi facilement sont généralement ceux qui sont aptes à parler et à écrire.
  • Entregent: Parce que l'environnement de travail se compose de différents types de personnalités et des personnes d'horizons différents, il est essentiel de posséder l'habileté de communiquer et de travailler avec des gens de différents horizons de la vie.
  • Partie 2 de 4: faire vos devoirs
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    Préparez-vous pour une entrevue comportementale. Vous pourriez être invité à décrire les problèmes que vous avez rencontrés dans le passé et comment vous les manipulé, ou vous recevrez une situation hypothétique et demandé ce que vous feriez. Vous pourriez également être posé des questions la recherche de l'information négative. Ils vont essentiellement veulent savoir comment vous allez effectuer lorsqu'ils sont confrontés à des obstacles dans la position que vous interviewez pour. Soyez en mesure de donner des exemples honnêtes détaillées de votre passé, même si la question est hypothétique (par exemple «Je voudrais contacter directement le client, sur la base de mon expérience passée dans une situation différente dans laquelle le client était très heureux de recevoir un appel téléphonique de le superviseur "). Vous pourriez vous retrouver la liste des faits - si oui, ne oubliez pas que dans ce genre d'entrevue, vous devez raconter une histoire. Certaines questions peuvent être posées sont:
  • "Décrivez une fois que vous aviez à travailler avec quelqu'un que vous ne aimez pas."
  • "Dites-moi environ un moment où vous avez eu à se en tenir à une décision que vous aviez fait, même se il vous a fait impopulaire."
  • «Donnez-nous un exemple de quelque chose de particulièrement innovant qui vous avez fait cela fait une différence dans le lieu de travail."
  • «Comment voulez-vous gérer un employé qui est constamment en retard?"
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    Recherche de la société. Ne pas seulement faire une recherche sur Internet, de mémoriser leur mission, et être fait avec elle. Ne oubliez pas que vous êtes en concurrence avec beaucoup d'autres candidats à un poste peu ou seule. Vous ne pouvez pas être en mesure de changer votre intelligence naturelle, ou les compétences que vous apporter à l'emploi, mais vous pouvez toujours changer votre éthique de travail. Travailler plus fort que tout le monde par la recherche de la société ou des sociétés que vous souhaitez travailler pour comme si votre vie en dépendait.
    • Si ce est une entreprise de vente au détail, visiter quelques-uns de leurs magasins, observer les clients, et même jusqu'à frapper quelques conversations. Parlez aux employés existants - leur demander ce que ce est, il travaille, combien de temps la position a été ouverte, et ce que vous pouvez faire pour augmenter vos chances de l'obtenir. Familiarisez-vous avec l'histoire de la société. Qui a commencé? Là Où? Qui gère maintenant? Soyez créatif!






    Partie 3 de 4: battre le pavé
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    Faire des entrevues d'information. Une entrevue d'information est lorsque vous invitez un contact ou un professionnel à déjeuner ou café, et leur poser des questions sans l'espoir d'obtenir un emploi. Entrevues d'information sont un excellent moyen de réseauter, développez votre liste de contacts, et de trouver des conseils et astuces de professionnels qui sont sur le terrain.
  • Ayez beaucoup de questions préparées - "? Qu'est-ce qu'un jour normal comme pour vous" "Quels sont les avantages de votre travail?" "Qu'auriez-vous fait différemment?" sont tous très bien - mais être conscient de leur temps.
  • Lorsque l'entrevue est terminée, demandez-leur poliment contacts supplémentaires. Si vous impressionner assez, ils pourraient même vous embaucher ou de vous référer à quelqu'un qui pourrait vous embaucher.
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    Réseau. Les meilleures entreprises pour lesquelles travailler ont tendance à se appuyer fortement sur les renvois des employés. Faites une liste de tous vos amis, parents et connaissances. Les contacter un par un et demandez-leur se ils connaissent des ouvertures pour lesquels ils pourraient vous recommander. Ne soyez pas trop humble ou apologétique. Dites-leur ce que vous cherchez, mais laissez-leur savoir que vous êtes flexible et ouvert aux suggestions. Ne pas être pointilleux sur les offres de cette Scène- une connexion peut mettre un pied dans la porte, et vous pouvez négocier des positions de rémunération ou de substitution une fois que vous avez acquis de l'expérience et a établi votre réputation.
    • Toucher la base avec toutes vos références. Le but de ceci est double. Vous pouvez leur demander pour les prospects, et vous serez également rafraîchir leur mémoire d'entre vous. (Je espère que leurs souvenirs de toi sont bons, ou bien vous ne devraient pas être les énumérer comme références.) Si un employeur potentiel les appelle, ils ne hésiteront pas autant lorsque vous souvenir. Offrir toutes vos références une copie de votre dernier CV.
    • Gardez à l'esprit que, comme avec la datation, "faibles" relations personnelles sont souvent la meilleure façon de trouver un nouvel emploi parce qu'ils élargir votre réseau au-delà des options que vous êtes déjà au courant. Vous le savez sans doute tout sur la compagnie de votre sœur, et vous savez que si elles embauchaient elle vous- mais ce que parler de la compagnie de l'ami de votre sœur? Ne ayez pas peur de demander à l'ami d'un ami ou une autre connaissance légèrement en retrait des recommandations au cours de votre recherche d'emploi.
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    Bénévole. Si vous n'êtes pas déjà, commencer à faire du bénévolat pour une organisation qui se concentre sur quelque chose que vous êtes passionné. Vous pouvez commencer à faire le travail ennuyeux ou facile, mais comme vous vous en tenez autour et démontrez votre engagement, vous serez donné plus de responsabilités. Non seulement vous serez en aidant les autres, mais vous serez également en références gagnant. Mettre l'accent sur votre expérience de bénévole sur votre CV, car les entreprises qui traitent leurs employés bien ont tendance à favoriser les candidats qui aident la communauté en quelque sorte.
  • Stages peut tomber dans cette catégorie, ou ils peuvent être payés. Un stage est un excellent moyen de mettre un pied dans la porte, comme de nombreuses entreprises préfèrent embaucher de l'intérieur. Même si vous êtes loin de la vingtaine ou vos années de collège, la volonté de travailler pour peu ou pas d'argent montre que les entreprises que vous êtes sérieux au sujet de mettre dans le travail, l'apprentissage des compétences, et de prendre de l'avance.
  • Croyez-le ou non, des postes de bénévoles et stages peuvent mener à des emplois. Dans l'économie d'aujourd'hui, de nombreuses entreprises se tournent vers des stages comme un moyen rentable de vétérinaires éventuels futurs employés. Ce est parce que de nombreuses entreprises ne ont tout simplement pas l'argent ni les ressources pour prendre un coup de poignard dans le noir et offrir un emploi à quelqu'un qui ne est pas testé. Si vous mettez dans le travail dur, démontrer votre capacité à résoudre les problèmes, et de garder votre menton vers le haut, votre valeur pour l'entreprise peut être trop grand pour eux de passer sur.
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    Appel à froid. Localiser une personne en particulier qui peut vous aider (habituellement les ressources humaines ou gestionnaire d'embauche dans une entreprise ou une organisation qui vous intéresse). Appelez cette personne et leur demander se ils sont d'embauche, mais ne vous découragez pas si elles ne sont pas. Demander quel genre de qualifications qu'ils recherchent ou si elles ont des programmes de travail parrainés par le gouvernement ou apprenti. Demandez-lui si vous pouvez envoyer votre CV en indiquant dans quel domaine vous voulez aller dans. Indiquez si vous souhaitez accepter un emploi moins et de travailler jusqu'à.
  • Réfléchir après chaque appel téléphonique sur ce qui a bien fonctionné et ce qui n'a pas. Pensez à écrire quelques réponses standard sur votre liste de compétences de sorte que vous pouvez parler couramment. Vous devrez peut-être obtenir une formation supplémentaire pour se introduire dans votre domaine de prédilection. Rien de tout cela signifie que vous ne pouvez pas obtenir un bon emploi, seulement que vous avez besoin pour devenir encore prêts à le faire.
  • Visite de l'entreprise ou d'une entreprise en personne. Il ya un dicton chez les employeurs: «Les gens ne embauchent pas les gens resumes- embaucher des gens." Ne pas sous-estimer la valeur des relations personnelles. Allez à la société ou une entreprise où vous pensez que vous pourriez vouloir travailler, apportez votre CV, et demandez à parler au directeur des ressources humaines sur les possibilités d'emploi. Si vous faites une excellente impression personnelle sur le directeur des ressources humaines, vous avez fait votre travail: il / elle aura connecté votre visage sur un CV, et vous aurez une bien meilleure idée de votre intelligence naturelle, votre persévérance et votre cordialité. Les gens ne sont pas toujours pas embaucher la personne qui convient le mieux pour le peuple JOB- embauchent souvent la personne qu'ils aiment le mieux.


  • Partie 4 de 4: Réglage de votre mentalité
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    Changez votre attitude. Il ya une différence entre faire des appels téléphoniques et d'aller à des entrevues en pensant «Je suis à la recherche d'un emploi» ou «Je suis ici pour faire le travail que vous avez besoin de l'avoir fait". Lorsque vous cherchez à obtenir un emploi, vous vous attendez quelqu'un pour donner quelque chose pour vous, afin que vous concentrer sur les impressionner. Oui, il est important de faire une bonne impression, mais ce est encore plus important de démontrer votre désir et la capacité d'aider. Tout ce que vous écrivez et dites devrait être précédée silence par la déclaration "Ce est comment je peux aider votre entreprise à réussir."
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    S'installer. Si vous avez déplacé autour d'un lot, être prêts à offrir une bonne raison pour cela. Sinon, vous aurez besoin de faire un bon cas pour pourquoi vous voulez rester dans la zone où se trouve le poste. Une entreprise ne veut pas embaucher quelqu'un avec Wanderlust qui veut encore déménager.
  • Soyez prêt à expliquer pourquoi vous êtes là où vous êtes aujourd'hui, combien de temps vous avez l'intention d'y rester, et pourquoi. Donnez les raisons spécifiques comme, "Ce pays a les meilleurs systèmes scolaires dans l'ensemble du continent, et je ai une fille qui pourrait trouver le remède contre le cancer» ou «Je ai été attiré dans cette région parce que ce est à la fine pointe de l'innovation pour cette entreprise et je veux être une partie de cela. " Le plus de détails, les noms et les détails, mieux ce est.
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    Monter le travail aux compétences plutôt que l'inverse. Beaucoup de gens recherche pour les emplois, puis essayez de voir comment ils peuvent modifier la façon dont ils présentent leurs propres compétences et expériences pour se adapter à la description du poste. Au lieu de cela, essayer quelque chose de différent. Au lieu de cette approche top-down, commencer par le bas.
  • Faites une liste de toutes vos compétences, déterminer quels types d'entreprises et les industries ont le plus besoin (demandez autour pour obtenir des conseils si vous devez) et trouver des entreprises qui bénéficieront de vous et vos compétences avoir autour. Vous pourriez découvrir que vous obtenez plus de satisfaction et de plaisir hors d'une carrière qui ne était même pas sur votre radar pour commencer.
  • Il est important de la nature de l'emploi correspond à vos besoins de la personnalité et de salaire, sinon vous aurez consacré beaucoup de temps pour trouver un emploi de jour, vous redoutez de se lever chaque matin. Donc, être réaliste sur ce que vous attendez, mais être ouvert à ce que vous explorez.
  • Ne paniquez pas, et ne pas vous compter à juste parce que vous ne avez pas 100% des choses dans la description de poste. La description de poste peut décrire un candidat idéal, qui peut être un ensemble différent de compétences que vous avez. Alors que vous devriez certainement choisir descriptions d'emploi qui correspondent le mieux à vos qualifications, parfois le meilleur que vous pouvez faire est de vendre les qualifications que vous avez, et de planifier pour apprendre et grandir dans le reste.




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