Comment améliorer le moral des employés

Des études ont montré que le moral des employés est directement liée à la productivité - plus stressés et insatisfaits employés sont plus la productivité va plonger. Au contraire, des employés heureux signifient plus se fait dans un environnement de travail sain, fructueux. Alors, quels sont les meilleurs moyens de stimuler le moral des employés?

Les Étapes

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Sachez que la première étape commence par l'employeur. Pour reconnaître la valeur de vos employés est la clé. Beaucoup d'affaires ont l'attitude que les employés sont une «pelle». Si on laisse, un autre peut être trouvé à prendre leur place sans trop de difficulté de leur part. Bien que cela peut-être vrai dans une certaine mesure, le coût de la publicité, les entrevues et la formation du nouvel employé peut être prohibitif.
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Laissez les gens savent qu'ils sont appréciés. Indiquant simplement quelques mots de remerciements ou d'admiration sincère pour un travail bien fait permettra d'accroître le moral des employés.
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Fournir des avantages sociaux tels que les casual Friday, repas gratuits et des primes en espèces ou chèques-cadeaux. Commanditer des événements sociaux tels que une équipe de softball, des barbecues pour les employés et leurs familles, les pique-niques ou de bureau.
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primes de l'offre, si les incitations financières, les voitures de société, ou d'autres prix. Cela donne aux employés un but à atteindre et peut créer l'enthousiasme qui est souvent contagieuse chez les employés. Ouvrir les lignes de communication avec les employés pour savoir quel genre de choses ou des programmes seraient les motiver. Cela permettra également de se sentir comme ils sont un élément important, facteur de la société.
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Comprenez que l'environnement de travail peut grandement influer sur le moral des employés. Un bureau morne manque lumière et la couleur peut causer la dépression et un manque de motivation. Illuminez l'espace avec un travail de peinture apaisante, plantes vertes et illustrations de bon goût.
  • Si ce ne est pas possible de fixer l'environnement (soit un entrepôt ou une usine), assurez-vous que vous proposez de pause adéquates et une salle de repos où les employés peuvent se détendre, manger et se reposer.
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Utilisez 360 sondages de rétroaction degré comme un moyen de montrer aux employés que vous soutenir et d'encourager une atmosphère d'amélioration continue et le dévouement à l'amélioration des conditions de travail.
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Encourager la communication entre les employés et la direction. Cela permettra aux employés de se sentir à l'aise d'exprimer leurs opinions et faire des suggestions pour améliorer les conditions et le travail. Écoutez les employés que vous avez. Quelles sont leurs préoccupations? Eh bien, l'argent se classe probablement raison là-haut au sommet, mais ce que d'autres préoccupations ont-ils? Est-ce le manque de reconnaissance? Manque d'avantages? Le manque de reconnaissance pour le travail qu'ils font?
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Réviser l'énoncé de mission de l'entreprise à tous les employés et les ministères pour se assurer que chaque employé se sent comme si elles font partie intégrante de l'avenir de la société.
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Assurez-vous que les valeurs et l'éthique de la société sont de ces employés peuvent être fiers. La plupart des employés de la force de travail veulent travailler pour une entreprise qu'ils peuvent faire confiance et croire en.
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Trouver des moyens de rendre la vie plus agréable en général pour les employés. Offrir des horaires flexibles, travailler à des horaires de la maison, les adhésions de gym, etc.
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Soyez fidèle à vos employés. Si les affaires commence à décliner, trouver des moyens de garder les employés sans cut-backs ou des licenciements. Soyez sûr d'offrir des promotions et des augmentations de salaire à ceux qui le méritent.
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Donner aux employés une chance d'aider les autres. «Portez un chapeau au travail Jour 'peut être transformé en une chance d'aider un organisme de bienfaisance local. Les employés paient un dollar ou deux pour avoir le privilège de regarder stupide et l'argent va à la charité.
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Changer l'atmosphère. Vous ne nous prononçons par intimidation? Sûrement pas, mais chaque atmosphère peut être allégé jusqu'à un degré. Arrêter et de réfléchir, "Est-ce que ce que je fais aujourd'hui avoir un impact cent ans à partir de maintenant?" - Ou "Vais-ce que je fais aujourd'hui mal ou nuire à quelqu'un si je ne agis pas comme un dictateur?". Si non, sortir de la salle du trône et alléger!
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    Amusez vous bien! Vous ne avez pas de se habiller dans un costume de clown, mais vous pouvez promouvoir un sentiment de bonheur et de satisfaction au travail. Sortez et parlez à vos employés. Le Sourire. Reconnaître ce qu'ils font, car sans eux, vous ne auriez pas une entreprise pour commencer.




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