Comment poster recrutement annonces d'emploi plus facile

annonces de recrutement sont des outils importants pour attirer des candidats qualifiés à une société. Affichage des annonces sur plusieurs sites peut prendre du temps, mais il ya des façons de simplifier le processus. Voici quelques façons que vous pouvez faire plus facile de publier une annonce de recrutement.

Les Étapes

1
Ecrire une description de poste. Cet outil indispensable vous donnera les informations dont vous avez besoin pour remplir la tâche, mais il peut aussi servir de texte de votre annonce. Les descriptions de poste devraient inclure les connaissances, les aptitudes et les capacités requises pour être efficace dans la position. Ils devraient également inclure toutes les exigences physiques de l'emploi, comme debout ou assis pendant de longues périodes de temps, soulever des objets ou des mouvements répétitifs.


2
Déterminer où vous publier votre annonce.
  • Publier vos annonces sur les sites emploi nationaux. Grandes, les conseils d'emploi bien connus attireront le plus grand bassin de candidats. Cependant, vous pouvez avoir de nombreux candidats qui ne sont pas situés dans votre zone géographique, et beaucoup peut-être absolu.
  • Annoncez ouvertures d'emploi sur les chantiers locaux. Les conseils locaux vous aideront à cibler uniquement les personnes qui vivent déjà à proximité de votre entreprise. Cependant, vous pouvez toujours recevoir une grande quantité de candidats qui ne répondent pas à vos qualifications.
  • Petites annonces de recrutement sur les sites de l'industrie. sites de niche ou des sites spécifiques à l'industrie offrent généralement une petite piscine de candidats plus qualifiés, mais vous pouvez avoir un certain nombre de gens qui sont à la recherche des paquets de réinstallation.
3
Standardiser votre texte. Dans chaque annonce, utilisez la même langue pour communiquer des informations sur votre entreprise. Pour les ouvertures d'emploi individuels, changer seulement la partie qui est spécifique à la tâche chaque fois que vous postez. Pour les postes de haute chiffre d'affaires qui sont ouverts en permanence, changer périodiquement le paragraphe introductif de le garder frais et attrayant pour les nouveaux demandeurs d'emploi.






4
Créer un modèle. Chaque site d'affichage que vous utilisez demander des informations telles que les informations de l'entreprise, salaire, statut d'exemption et heure dans un format légèrement différent. Garder un modèle pour chaque site que vous utilisez régulièrement vous permettra de vous déplacer rapidement à travers chaque champ.
5
Développer pour les médias sociaux. Les offres d'emploi sur les sites de médias sociaux sont beaucoup plus informel et moins structuré que ceux qui sont affichés sur les sites emploi traditionnels, de sorte qu'ils prennent moins de temps pour poster. Les employeurs constatent souvent qu'ils produisent également un pourcentage plus élevé de candidats qualifiés que des affichages sur de grands panneaux d'emploi, parce qu'ils sont plus susceptibles d'être vus par des gens qui sont déjà utilisés dans le domaine cible.
6
Utilisez auto-refresh. Certains sites Web de recherche d'emploi ont une fonction qui vous permet d'automatiquement re-poster une annonce après un nombre spécifié de jours. Cela peut être particulièrement utile pour des postes élevés de chiffre d'affaires qui sont ouverts en permanence.


7
Apprenez les règles. Chaque site d'affichage a des règles différentes quant à ce type d'emplois peuvent être affichés et combien de fois ils peuvent être affichés. Étudier les conditions de service de sorte que vous ne avez pas à dépenser plus de temps re-publiant un contenu périmé.
  • 8
    Mesurer les résultats. Sachant que les sites produisent le plus grand nombre de candidats qualifiés peut vous aider à réduire le nombre de sites que vous devez utiliser. Suivi des sources pour vos employés vous aide à éliminer les sites qui ne produisent pas, ce qui réduit le nombre d'heures que vous passez à l'affichage des annonces.




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