Comment répondre à un commentaire de rendement au travail

Deux Parties:Se comporter Pendant votre commentaireRépondant à votre avis

Les évaluations de rendement au travail peuvent être une expérience éprouvante effrayante, surtout si vous trouvez au cours de celle que votre superviseur ne est pas heureux avec le travail que vous avez fait. Même pire que l'examen lui-même, cependant, peut être les jours après il - de décider comment réagir aux choses que vous entendez lors de votre examen peut être très stressant si vous êtes inquiet que vous êtes le prochain sur le billot. Heureusement, il ya une la bonne façon et un mauvaise direction se adresser à tout examen du rendement. Avec les bonnes stratégies, il est possible de récupérer de la critique négative la plus brutale ou même de capitaliser sur une expérience positive.

Partie 1 de 2: Behaving Pendant votre commentaire
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Ayez une liste d'éléments à parler de prêts à l'avance. Peu importe si vous êtes donné éloges ou la critique cinglante, votre superviseur voudra voir que vous prenez au sérieux le processus. Une excellente façon de faire cela est d'avoir une brève liste des points de discussion préparés à l'avance (soit écrites ou mémorisés). Peu importe comment mauvaises choses arrivent, un patron intelligent avoir du respect pour un employé qui met l'effort supplémentaire nécessaire pour obtenir autant que possible de leur examen.
  • Deux choses que vous voudrez certainement être prêt à parler sont vos plus grandes réalisations et vos plus grands défis - ces sujets de conversation peuvent conduire à de précieux conseils de votre superviseur.
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Soyez à l'affût, optimiste, et prêt à parler. La plupart des commentaires sont une boîte de dialogue va-et-vient entre un employé et un superviseur, plutôt que d'une simple conférence d'une façon. Vous serez probablement prévu d'ouvrir au sujet de vos sentiments au sujet de votre travail, vos succès, vos luttes et vos relations de travail avec vos autres employés. Pour cette raison, il est préférable de se présenter alerte, bien reposé et prêt à parler tout au sujet de votre travail. Essayez de rester concentré sur la conversation pendant votre avis - votre avis exige toute votre attention, alors ne vous laissez pas la rêverie ou perdre la trace de la procédure.
  • Pour les personnes qui obtiennent naturellement nerveux avant les évaluations de rendement, il ne sera probablement pas difficile de trouver l'énergie nécessaire pour donner l'apparence d'être alerte et concentré. Dans ces cas, cependant, vous voudrez peut-être prendre des mesures pour se assurer que vous n'êtes pas trop nervosité - éviter le café, prendre des respirations profondes, et, si vous pouvez, faire beaucoup d'exercice la veille pour vous garder détendus.
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Soyez complètement ouvert. Un examen de la performance de l'emploi est pas lieu d'être timide. Traitez votre avis comme une chance d'être complètement honnête sur les opinions que vous avez sur le travail, qu'ils soient positifs ou négatifs (sans être impoli, bien sûr). Cela inclut d'avis sur votre salaire, vos conditions de travail, vos collègues de travail, et même vos gestionnaires. Vous ne obtenez pas cette occasion très souvent - normalement, les employés devraient être beaucoup plus surveillé. Gardez à l'esprit, cependant, que le superviseur donnant l'examen a la possibilité d'être tout aussi franche sur vous.
  • Si vous êtes naturellement timide ou avoir un moment difficile de parler de vos opinions à peu d'actionnaires, elle peut aider à pratiquer à parler de ces points au préalable avec un ami proche ou un collègue qui vous avez confiance en dehors du travail. Vous pouvez également essayer les techniques de renforcerait la confiance fondées sur la langue corps, surtout redresser votre posture, parler lentement, en regardant la personne à qui vous parlez dans l'œil. Ces trucs de base peuvent vous aider à détendre dans une grande variété de situations sociales stressantes, y compris ceux liés à votre travail.


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    Soyez prêt à discuter de votre rôle dans la «grande image."La plupart des superviseurs de l'amour lorsque leurs employés ont des idées positives ou pertinentes sur la façon dont ils se intègrent dans la société dans son ensemble. Toutes les entreprises veulent être aussi rentable que possible - ils sont toujours à la recherche des moyens de garder leurs coûts bas et d'obtenir le plus possible de leurs actifs existants. Ainsi, montrant que le travail que vous faites joue un rôle dans le succès continu de la société peut aider peindre vous-même comme un employé précieux même si votre travail ne est pas d'une extrême importance.
  • Ce est quelque chose que vous aurez certainement envie de faire apparaître si vous êtes étant fortement critiquée lors de votre avis - montrant que vous comprenez ce que vous entendez à la société peut dire à votre superviseur que le mauvais comportement vous critiquée pour ne est pas un suite de vous pas de prendre vos fonctions au sérieux.
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    Soyez honnête au sujet de ce qui ne fonctionne pour vous. Il peut être l'estomac barattage de parler à un superviseur sur les problèmes que vous avez avec votre travail, surtout si ces problèmes ont à voir avec leur style de gestion. Cependant, depuis un examen du rendement est probablement l'une des seules fois où vous serez directement Interrogé sur ces choses, ce est une opportunité que vous ne veulent généralement pour la laisser passer. Superviseurs intelligents apprécieront critiques poli -, eux aussi, ont des superviseurs, et ils veulent être en mesure de démontrer qu'ils font tout ce qu'ils peuvent pour rendre leurs employés heureux et productif que possible.
  • Comme laissé entendre ci-dessus, un examen du rendement positif est un endroit particulièrement intelligent pour faire des choses qui font votre travail plus difficile. Un superviseur qui vous considère, un employé précieux compétente est beaucoup plus susceptibles de prendre vos problèmes sérieux que celui qui considère que votre sous-pair de travail.
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    Réagir à critique au sérieux mais jamais en colère. La critique est une possibilité très réelle lors de votre examen du rendement. Presque tout le monde a un certain aspect de leur travail qu'ils peuvent améliorer, alors essayez de ne pas être offensé ou peur pour votre sécurité d'emploi si vous recevez quelques suggestions pour l'amélioration douces. Reconnaître la critique et de passer - ne perdez pas votre sang-froid, même si vous pensez que les critiques de votre superviseur ne sont pas particulièrement vrai.
  • Notez qu'il existe est une telle chose que la critique qui est trop sévère ou personnel pour un examen du rendement de travail. Si, par exemple, votre superviseur vous insulte, fait des remarques inappropriées sur vous, votre famille ou votre vie personnelle, ou autrement vous attaque pour autre chose que votre travail, tenir votre langue lors de votre examen et communiquez avec votre service des ressources humaines pour discuter de la suite le comportement de votre superviseur.
  • Partie 2 de 2: Répondre à votre avis

    Répondant à un examen critique
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      Tenez compte de votre critique objective. Ce est facile de se sentir personnellement offensé par la critique lors de l'examen de rendement au travail. Cependant, à moins que votre superviseur vous a attaqué personnellement (comme décrit ci-dessus), vous ne avez aucune raison d'être offensé. Un examen du rendement est censé être un exercice constructif visant à l'amélioration de votre travail, pas une visant à saper ou vous vous faire sentir mal dans votre peau. La seule chose que d'être jugé est votre travail, pas vous personnellement.
  • Si vous avez du mal à prendre votre esprit hors de la critique que vous avez reçu lors d'un examen difficile, essayez d'utiliser une technique appelée «sensibilisation de la pensée." Comme vous vous sentez se mettre en colère, triste ou découragé face à la critique, prendre l'occasion de penser à vos pensées. Pensez pourquoi vous vous sentez comme vous le faites et critique observez votre propre flux de la conscience. Par «sortir de votre propre tête," vous vous donnez une chance de réagir logiquement à vos critiques, plutôt que de réagir à la façon dont il vous fait sentir.






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    Fixer des objectifs raisonnables d'amélioration. Une fois que vous avez eu l'occasion de réfléchir calmement et objectivement la critique que vous avez reçu, donnez-vous quelques objectifs d'amélioration. Ceux-ci devraient être difficile, mais complètement à votre portée. Plus important encore, ils doivent être durables - les sortes de choses que vous pouvez toujours obtenir. Ils ne devraient pas être le genre de choses que vous pouvez accomplir une fois mais ne sera pas capable de coller à - cela peut vous laisser regarder encore pire que quand vous avez commencé.
  • Les meilleurs objectifs sont ceux avec des objectifs quantifiables, précis, pas ceux qui sont axés sur l'amélioration de soi vague. Par exemple, si vous avez été critiqué pour montrer jusqu'à la fin de travail, ce est beaucoup plus intelligent de se dire: «Je vais aller au lit à 23h00 et se réveiller à 7h00 tous les jours pour que je ai beaucoup de temps pour le faire fonctionner, "que de dire:« Je vais essayer beaucoup plus difficile de le faire fonctionner à temps ".
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    Obtenez l'aide ou de la formation que vous devez améliorer. Il est possible que la critique que vous avez reçu lors de votre avis est le résultat de vous tout simplement pas avoir les compétences nécessaires pour bien performer dans votre travail. Si votre superviseur n'a pas déposé un chemin pour vous d'obtenir cette formation, communiquez avec le Service des ressources humaines et de leur demander des conseils.
  • Si votre entreprise est intéressée à vous de toilettage pour plus de responsabilité, prenez votre première critique comme un compliment caché - la formation est coûteuse et un signe que votre entreprise est investi dans votre croissance avec eux.
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    Cherchez des occasions de montrer votre amélioration. Si votre superviseur a sérieusement critiqué votre travail, ils vont à la recherche d'une sorte d'amélioration mesurable dans un proche avenir. Ne laissez pas votre travail acharné passée inaperçue. Faire un point pour faire apparaître votre amélioration lors de votre prochaine réunion ou de parler en tête-à-un et d'être prêt à sauvegarder votre demande des preuves.
  • Pour faire bonne impression après avoir été critiqué lors d'un examen, faire un effort pour commencer "check-in" avec votre superviseur pour discuter de vos progrès. Dès que vous avez fait une sorte d'accomplissement qui démontre vos progrès, mettre en place au cours de votre "check-in" session. Par exemple, si votre patron à l'origine ont soulevé le fait que le niveau de la production en termes de progrès sur vos projets a été glisse, vous aurez certainement envie de parler lorsque vous avez terminé votre prochain projet début.
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    Gardez les résultats de votre avis à vous-même. Habituellement, les évaluations de rendement sont le genre de chose que vous aurez envie de garder à vous-même. Comme votre salaire, ce type d'information peut mener à la jalousie et de blesser les sentiments si vous êtes trop ouvert à ce sujet. Ne pas afficher les résultats de votre avis dans les conversations occasionnelles. Au lieu de cela, seulement envisager de discuter de votre avis avec votre famille, vos amis en dehors du travail, et sélectionnez collègues que vous avez une grande quantité de confiance.
  • Si, pour une raison quelconque, vous faire du besoin de discuter de vos résultats avec d'autres, faire preuve de tact. Ne vous vantez pas ou blague sur vos résultats - vous ne saurez jamais comment ils vont comparer à vos collègues de travail ».
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    Avance. Rien ne peut changer le passé, il ne faut pas perdre son temps à ce sujet. Si vous continuez à fumer et se vautrer sur les aspects négatifs d'une évaluation des performances de temps après ce est fini, vous 'habitude ont l'énergie ou de se concentrer pour améliorer votre travail. Au lieu de cela, une fois que vous avez accepté l'examen (et, si nécessaire, ont cherché de l'aide ou de la formation), laisser aller de la négativité. Regardez vers l'avenir, la recherche de nouvelles façons de faire votre travail mieux qu'avant.
  • Il peut être difficile, mais essayez de garder une humeur positive après une critique négative. Être visiblement triste ou maussade sur le tas peut refléter mal sur votre travail, vous faire ressembler à une sous-performer, même si vous prenez d'autres mesures pour améliorer votre sortie. Il peut également faire appel inutilement l'attention sur vous-même, vos collègues de travail qui incite à se demander ou demander votre changement soudain dans l'humeur. Depuis superviseurs savent que le moral de leurs employés peut affecter la productivité de l'entreprise, ce qui peut vous mettre dans encore plus de difficultés.


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    Répondant à un avis positif

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      Soyez fier de votre accomplissement. Mes Félicitations! Une revue de la performance positive est quelque chose d'être très fier - ce est un signe que votre superviseur est satisfait de votre travail et que votre position est probablement sécurisé pour le proche avenir. Un examen positif est presque toujours quelque chose que vous devez travailler dur pour gagner, donc profiter de l'occasion pour se sentir bien dans votre peau.
  • Vous pouvez même avoir une petite fête avec votre famille et amis après une bonne critique. Ce est une excellente idée, mais attention à ne pas passer le mot sur votre célébration parmi vos collègues de travail - ce qui peut blesser les sentiments des gens qui ne ont pas obtenu de bonnes critiques.
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    Regardez (et écoutez) pour les possibilités d'amélioration continue. Ne jamais cesser d'essayer d'améliorer votre travail. Démontrez votre engagement à long terme à votre travail en essayant d'améliorer même après que vous avez été dit que vous faites un bon travail. Rappelez-vous que votre avis positif ne est pas une invitation à faire une pause - plutôt, ce est un signe que votre employeur aime le travail que vous faites et veut en plus.
  • Gardez à l'esprit que, dans la plupart des emplois, il ya très réels avantages à rechercher l'excellence. Par exemple, si votre superviseur ne dispose que d'une promotion à donner à leurs employés, ils vont probablement donner à la personne qui se est efforcé d'améliorer leur travail, plutôt que celui qui était contenu obtenir surtout commentaires positifs.
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    Ne négligez pas les critiques mineures vous ont été donnés. Une revue de la performance positive ne doit pas nécessairement être 100% positive. Prenez note de toutes les critiques que vous faire du recevoir au cours de votre avis et de leur donner la même quantité d'attention que vous donnez les critiques d'une critique négative. Employés superviseurs d'amour qui ne sont pas satisfaits "assez bon", alors regardez les occasions d'aller le mile supplémentaire et gagnent un bilan positif de 100% la prochaine fois.
  • En outre, il est utile de rappeler que, lors de votre prochain examen, votre superviseur sera probablement faire apparaître ces critiques passées. Il peut être très embarrassant pour expliquer à votre superviseur que vous ne avez pas pris toute action fondée sur ces critiques, il ne faut pas vous mettre dans cette position.
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    Ne pas reposer sur vos lauriers. Ne faites pas l'erreur de se relâcher après que vous avez reçu une bonne critique. Cela indique à votre patron que votre effort continu à votre travail est dépendant du niveau de louange que vous recevez, plutôt que le résultat de votre engagement personnel. Au fil du temps, un employé qui est contenu à se appuyer sur les réalisations passées pour justifier leur existence peut faire un candidat de choix pour la réduction des effectifs, donc ne jamais arrêter la mise (et réunion) des objectifs ambitieux pour vous-même.




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