Comment élaborer un plan de mentorat

Le mentorat est utilisé dans les écoles, les églises, et des programmes de perfectionnement du personnel. Il ne existe aucun plan de mentorat unique qui se adapte à tout le monde. Certains sont formels, les programmes officiels sein d'une organisation, tandis que d'autres sont des relations plus occasionnelles et informelles que vous créez pour vous-même. Que vous conceviez un programme de mentorat pour les autres ou êtes intéressé à trouver votre propre mentor, apprendre à développer un plan de mentorat va vous aider à démarrer.

Les Étapes

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Identifier le but de votre relation de mentorat. Vous voudrez peut-être pour enseigner des informations spécifiques ou de développer une compétence particulière. Avoir un objectif clair à l'esprit vous aidera à développer un plan de mentorat spécifique qui répond à vos besoins et attentes.
  • Des relations de mentorat académiques aider les élèves à acquérir des compétences pour étudier, écrire et mathématiques qui les aideront à réussir en classe.
  • Mentorat de développement personnel se concentre sur la croissance dans les compétences sociales ou de leadership, ou dans le développement de l'un caractère.
  • Mentorat en milieu de travail souvent des partenaires nouveaux employés avec ceux actuels afin de les aider à apprendre des tâches ou des emplois spécifiques. Ils peuvent également être des possibilités de formation conçus pour aider un employé de gagner une promotion ou la transition vers un autre emploi.


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Déterminer le format de mentorat vous aimeriez mettre en place. Chaque personne préfère un certain environnement dans lequel ils peuvent se connecter avec leur mentor. Décider ce qui fonctionne le mieux pour vous.
  • Mentorat traditionnel se compose d'une relation un-à-un face-à-face.
  • mentorat de groupe comprend une mentor, mais plusieurs mentorés.
  • mentorat d'équipe implique plusieurs mentors avec plusieurs mentorés.
  • Mentorat par les pairs se compose d'une relation plus réciproque, où chaque personne encadre l'autre.
  • E-mentorat a tendance à être un-à-un, mais a lieu par courrier électronique et Internet. Toutefois, les personnes impliquées dans l'e-mentorat commencent souvent leur relation avec une réunion en face-à-face.
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Identifier des mentors potentiels. Les mentors doivent être bien informés dans la zone que vous souhaitez apprendre. Vous devez également avoir une bonne relation avec eux. Si vous ne pouvez pas penser à quelqu'un, demandez à un ami ou un superviseur pour des suggestions.



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Demandez à quelqu'un de vous encadrer. Il est important que vous êtes clair et honnête à propos de vos attentes initiales pour cette relation de mentorat afin que le mentor potentiel peut décider si elles sont un bon ajustement. Si la personne refuse, ne le prenez pas à cœur. Il suffit de demander à quelqu'un d'autre.
  • Si vous couplez autres ensemble dans des relations de mentorat, il est important que vous considérez vos matchs avec soin. Prenez les intérêts, les personnalités et compétences en considération.
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    Remue-méninges activités ou des discussions potentiels. Vous avez un objectif particulier pour cette relation de mentorat. Explorez différentes choses que vous pouvez apprendre tout au long il.
  • Faites une liste des choses spécifiques que vous souhaitez apprendre. Par exemple, si le but de mentorat est d'apprendre plus sur la littérature classique, d'identifier les auteurs comme Shakespeare et Milton aux travaux de laquelle vous avez un intérêt particulier dans l'apprentissage.
  • Écrire un ordre du jour provisoire pour les sessions de mentorat. Faites-le avec votre mentor. Permettez-leur d'ajouter des choses à la liste. Par exemple, ils peuvent vouloir vous présenter à un auteur classique, vous ne avez jamais lu.


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    Créer une structure de votre relation de mentorat. Cela aide les mentors et les mentorés ont des attentes appropriées et leur permet de décider si l'engagement est une qu'ils peuvent raisonnablement gérer.
  • Déterminer quand et combien de fois vous allez rencontrer. Figure quels jours et les heures qui fonctionnent le mieux pour vous. Puis, en fonction de vos objectifs pour cette relation de mentorat, décidez combien de fois vous devrez rencontrer votre mentor.
  • Décidez où vous allez rencontrer. Certains mentors préfèrent avoir leur tag mentoré avec eux pendant les routines quotidiennes. D'autres peuvent vouloir se rencontrer dans un cadre plus décontracté, comme un café, un restaurant, ou le parc.
  • Établir des lignes directrices de la relation. Ensemble, décider quand il convient d'appeler l'autre, quelles informations resteront confidentielles, se il est correct de visiter une autre à la maison, et ainsi de suite.
  • Fixer un délai provisoire pour votre relation de mentorat. Mentorat prend souvent pour 6 mois à 1 an. Au bout de ce temps, revoir votre but de rencontre et de décider si vous voulez renouveler votre engagement pour une autre période de temps définie.
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    Engagez-vous à la relation de mentorat. La confiance et la fiabilité sont deux facteurs qui sont essentiels dans le renforcement de la relation de mentorat. Chaque personne doit accepter de se présenter régulièrement et à temps. Ils doivent également remplir toutes les obligations personnelles, ils ont accepté de partout dans le mentorat. Par exemple, si vous lisez un livre ensemble, chaque personne a besoin pour terminer la lecture pour chaque session.
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