Comment utiliser l'escalade comme un événement de team building

Deux méthodes:Préparation de Team buildingDébut de votre équipe session bâtiment

emplois de bureau ont souvent besoin de personnes sans amitiés antérieures à travailler ensemble et se appuient sur l'autre pour atteindre les objectifs d'une entreprise. Un excellent moyen de stimuler le moral et la productivité des employés est d'avoir régulièrement des événements de team building. Ceux-ci devraient être effectuées pendant les heures de travail, de sorte que les employés se sentent comme se ils obtiennent une pause. De nombreuses entreprises choisissent les sports d'équipe faciles qui encouragent les employés à se appuyer sur l'autre et de former des partenariats et de la confiance. Une des façons les va-et-vient pour encourager l'esprit d'équipe est d'avoir une session d'escalade dans un gymnase d'escalade locale. Cet article va vous dire comment utiliser l'escalade comme un événement de team building.

Méthode 1 de 2: Préparation de Team building
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Construisez votre équipe. Décidez qui est inclus dans l'équipe. Dans les grandes entreprises, cela peut ne pas inclure toute l'entreprise, mais plutôt les ministères qui travaillent ensemble comme une unité.


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Enquête sur la culture de l'équipe. Si l'équipe est assez jeune, généralement en forme et ambitieux, puis l'escalade est une excellente activité pour eux. Si vous avez des membres handicapés, en surpoids ou souffrant de maladies chroniques du personnel, alors vous devriez éviter cela comme une activité de team building et de choisir quelque chose qui est moins exigeant physiquement, tels que des jeux de société ou une visite au trésor de la région.
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Cherchez une salle d'escalade de roche locale qui propose des événements de team building. Les dirigeants de l'événement devraient être en mesure de parler avec vous et établir des objectifs pour la journée. Comme ils sont les experts en escalade, ils seront à la tête d'une séance où le principal objectif est de développer la confiance de l'équipe plutôt que l'exercice.
  • Vous pouvez comparer les taux pour les gymnases locaux qui offrent ce. Il peut être coûteux, car une partie de la salle d'escalade de roche devra être réservée pour la durée de l'événement, et la salle de gym perdra de l'argent des membres et d'autres grimpeurs.
  • Recherchez un programme qui comprend la communication et l'écoute, la résolution des conflits, la consolidation de la confiance, la confiance, la motivation croissante, la réduction du stress, la création des rôles, la réalisation des buts et des compétences de gestion du temps de construction.
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Rencontre avec l'équipe avant de réserver la session d'escalade. Encouragez-les à être excité, mais leur dire de venir à vous, ou de gestion, avec les doutes qu'ils ont. Vous pouvez trouver handicapées cachés empêchera les autres de prendre part à l'activité.
  • Si tout le monde ne peut pas faire la session d'escalade ainsi que ce ne sera pas une aventure de team-building utile. L'exclusion peut conduire à des problèmes de bureau ou d'autres problèmes de l'équipe, comme des sentiments de discrimination à l'avenir.
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    Planifiez une session de 4 à 5 heures avec une pause pour le déjeuner au milieu, fourni par la société. Ce laps de temps sera sembler une belle aventure sans être fastidieux.
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    Demandez aux employés de signer des dérogations pour l'entreprise et la salle de gym d'escalade. Assurez-vous qu'ils les lisent bien et savent la société ne est pas responsable de toute activité qui comprend chahut ou est considéré comme dangereux à la gym.

    Méthode 2 de 2: Début de votre session Team Building
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    Commencez votre journée dans un cadre de salle de conférence, que ce soit au bureau ou dans un bureau privé au gymnase d'escalade. Demandez à l'instructeur d'escalade de passer par les règles et d'établir le programme de la journée. Ensuite, laissez votre équipe à parler et à établir des objectifs communs, tels que les décisions suivantes:
  • Établir les objectifs de l'équipe pour la journée. Cela peut être un but de plaisir ou un sérieux défi. Peut-être que le groupe décide de monter une distance totale, lorsque tous leurs hauteurs d'escalade sont additionnés. Cela devrait normalement être effectuée en combinaison avec votre gestionnaire de bureau et le leader au gymnase d'escalade. Beaucoup de gestionnaires préfèrent ne pas prendre le rôle de leader, mais de travailler le long d'un seul membre de l'équipe.
  • Décider les obstacles à la réalisation des objectifs. Soulignez trous potentiels, afin qu'ils puissent être prévues et ont rencontré de bonnes solutions le long du chemin.
  • La société aventure Associés préconise une approche «défi par choix» pour l'escalade. Ils demandent aux gens d'être honnête au sujet de leurs capacités physiques et d'atteindre des objectifs qui sont raisonnables. Cela soulage la pression que tous les employés doivent atteindre le même niveau.
  • Assurez-vous que l'équipe a pris un engagement pour éteindre les distractions extérieures, tels que les téléphones cellulaires, et d'être entièrement dédié à la tâche. Escalade peut être dangereux si les gens sont distraits, alors assurez-vous que chacun promet dévouement à remplir les objectifs du jour.


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    Demandez aux employés de faire équipe. L'instructeur d 'escalade de roche peut choisir de le faire sur la base de la capacité. Il devrait y avoir une tentative pour fonctionner avec les nouveaux associés afin d'encourager la confiance dans les nouveaux collègues.
    • Un employé sera exploité à l'intérieur et l'autre employé sera assurage et en observant la personne. Ils peuvent tirer sur la corde pour assurer le grimpeur a un soutien supplémentaire si elle est nécessaire. Le reste des employés encouragera le grimpeur à atteindre leur objectif choisi.
    • Chaque employé aura leur tour être captif et l'escalade, avec leur partenaire d'assurage ci-dessous. Cela encouragera la patience, la communication et la confiance.
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    Instituer de nouveaux défis, tels que l'envoi et la réception de messages, où les employés doivent raconter un autre employé comment se rendre à un nouvel endroit, ou grimpeurs peuvent être attachés ensemble ou course. Assurez-vous que ceux-ci sont engagées avec l'accord de l'équipe à l'avance.
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    Prenez des photos, la joie et encourager rire. Donnez à vos employés le temps de parler de leur journée et peut-être une récompense, pour les objectifs qu'ils ont obtenus. Après l'exercice de team building est fait, publier les objectifs dans un bulletin ou de courriels, vantant les difficultés rencontrées et les plus accomplis tout au long de la journée.




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