Comment écrire une évaluation pour le travail social
Une évaluation du travail social est un rapport écrit de l'information un travailleur social a recueilli sur un client qui a besoin d'une assistance dans les domaines de l'enrichissement de l'éducation ou de la santé mentale, la toxicomanie, ou des services liés au travail. L'évaluation consiste à interroger le client et d'autres parties importantes informé des antécédents du client et les besoins actuels. Le rapport final écrit comprend des objectifs, le client doit remplir pour résoudre son problème et le traitement ou l'assistance du travailleur social recommande d'aider le client à atteindre ces objectifs.
Les Étapes
- Commencez par interroger la personne qui cherche à obtenir des services. Il est également important d'interviewer des membres de la famille, d'anciens travailleurs de cas, des médecins, des enseignants et d'autres personnes qui vous ont croire information pertinente à signaler à propos de votre client.
- Si vous ne parvenez pas à interroger les gardiens du client ou des prestataires de soins de santé, examiner les dossiers médicaux et éducatifs du client. Ces documents fourniront des informations de fond qui sera utile lorsque vous écrivez votre évaluation.
- Vous avez déjà un formulaire d'évaluation à portée de main lors de vos entretiens. Les formulaires d'évaluation comprennent des questions précises sur les problèmes présentant, les antécédents familiaux, la santé mentale et les conditions physiques, drogues et d'alcool, les besoins du client, les forces, les faiblesses et l'accès aux ressources et de soutien. L'utilisation d'un formulaire d'évaluation aidera à concentrer votre entrevue et de vous permettre de prendre des notes approfondies. De nombreux établissements ont leurs propres formulaires d'évaluation disponibles pour le processus d'entrevue.
- Créer une atmosphère sécuritaire lors de la conduite des entretiens en expliquant les règles de confidentialité aux personnes interrogées. En général il se agit notamment que toute information obtenue dans l'entrevue restera une partie du rapport et que vous ne serez pas partager l'information avec les personnes qui ne sont pas impliqués dans l'affaire.
- Posez des questions ouvertes qui nécessitent la personne de répondre avec des réponses détaillées. Questions qui ne exigent qu'une réponse affirmative ou négative ne produisent pas suffisamment d'informations pour vous d'écrire une évaluation que vous pouvez utiliser pour fixer des objectifs et de déterminer un plan de traitement.
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