Comment traiter avec des collègues trop compétitifs

Quatre parties:Comment concurrentiel est votre lieu de travail?Évaluer votre propre relation à la compétitivitéFaire face à la compétitivitéEncourager la coopération plus

Au moins un tiers de collègues de travail sont considérés comme étant concurrentiel, la plupart des travailleurs percevant comme une chose négative. Et un certain nombre de cadres supérieurs croient que les employés sont plus compétitives aujourd'hui qu'ils ne l'étaient il ya une décennie. La majorité des gens veulent un milieu de travail propice à se entendre avec les autres pour se assurer que le travail est productif et agréable. Cependant, parfois, les travailleurs qui ont une attitude trop compétitive pour travailler peuvent rendre cette tâche difficile à atteindre et peuvent créer des divisions dans le lieu de travail. Si vous croyez que vous êtes sur la fin de réception de traitement négatif régulière prodiguées par un collègue plus compétitif, lisez les suggestions suivantes pour traiter avec eux de manière constructive, et pour réfléchir sur vos propres idées sur le rôle de la compétitivité au travail.

Partie 1 de 4: Comment concurrentiel est votre lieu de travail?
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Envisager les réalités de la concurrence de votre environnement de travail. Certains lieux de travail sont naturellement plus compétitifs que d'autres. Par exemple, si vous êtes dans ventes et le marketing, vous serez entouré par des gens qui sont compétitifs à la fois par la nature et la description de l'emploi, donc attend que ce soit la réalité est la première partie de faire face. D'autre part, si vous êtes dans un environnement où la compétitivité ne est pas partie de la description de l'emploi, sa présence peut sembler étrangère et désagréable. Dans les deux cas, l'état d'esprit que vous adoptez lorsque vous vous approchez de la compétitivité peut faire toute la différence dans le traitement avec elle.
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Considérer les avantages ainsi que les inconvénients de la compétitivité. Compétitivité a des avantages et disadvantages- peindre sous un jour purement négative ne est-ce un mauvais service. En ne se concentrant sur la baisse de la compétitivité en raison de la façon dont il vous a un impact personnellement, vous risquez de perdre de vue les avantages potentiels d'être sur le bon côté d'une personne compétitive, de votre équipe, et de travailler pour des choses que vous êtes tout aussi passionné. Compétitivité peut entraîner innovation, le succès des ventes et des résultats, et la motivation. D'autre part, il est clair que trop de compétitivité sans retenue peut épuiser idées et des personnes, poussant les gens les moins compétitifs à bord, et créer un environnement chien-manger-chien qui se traduit finalement dans un environnement de travail toxique. Reconnaissant si oui ou non vous êtes dans une organisation qui encourage une saine concurrence ou favoriser la compétitivité est extrêmement négatif est un point de départ essentiel.
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Soyez conscient que la plupart des organisations sont une combinaison de la coopération et la compétitivité. Problèmes vraiment seulement se posent dans les lieux de travail où l'extrême interne la concurrence ne est pas traitée de façon adéquate. Si votre organisation est toute concurrence et aucune collaboration ou de sentiment de destin commun, vous êtes probablement assis dans un foyer de la compétitivité négative.
  • Évitez l'arrogance de la confusion avec ambition. La personne saine concurrence est entraîné par un critique interne qui aiguillonne leur amélioration constante de la arrogant personne suppose simplement qu'ils sont supérieurs aux autres. Essayez louant votre collègue concurrentiel pour le travail bien fait- si il ou elle est un lutteur très performants, vous pouvez juste vous trouvez embrassé par eux comme quelqu'un qu'ils sentent qu'ils peuvent faire confiance.


Partie 2 de 4: Évaluation de votre propre relation à la compétitivité
Soyez comme Emily Fields (Pretty Little Liars) Étape 04.jpg
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Regardez à vous d'abord. Si vous êtes facilement bouleversé par des gens compétitifs, vous trouverez de nombreuses situations de travail auxquels sont confrontés car il y aura toujours des gens qui vous entourent compétitifs, même dans les environnements professionnels relativement non-hiérarchiques. Il est important de faire confiance à vos propres capacités d'abord et foremost- vous êtes employé embauché parce que ceux qui vous avez cru que vous êtes capable et utile d'avoir à bord - ne oubliez pas que dans le cadre de l'image plus grande.
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Ne prenez pas la compétitivité personnellement. Il peut être trop facile de supposer que la réaction négative d'une personne à nous est un signe qu'il ya quelque chose de mal soit avec nous comme une personne ou que nous avons en quelque sorte fait quelque chose de mal. Toutefois, si un collègue a soudainement commencé à se comporter envers vous de façon hostiles et agressifs sans raison apparente, ce qui est beaucoup plus susceptibles d'être tout à leur sujet plutôt que de vous. Une personne trop compétitif se sentent souvent fortement menacé par votre capacités - plutôt que par vous comme une personne - et de leur façon de traiter avec leurs sentiments est de créer drame. Ne vous laissez pas être aspiré dans en pensant que ce est personnel.
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Regardez votre propre niveau de compétitivité trop. Juste comment concurrentiel êtes-vous? Il est important de reconnaître votre propre niveau de compétitivité et de complicité dans la promotion d'une approche concurrentielle au travail, sinon rien ne changera! En effet, parfois, il peut être votre propre compétitivité qui alimente votre croyance que d'autres sont trop compétitivité il se sent un peu comme une course et vous êtes sur egging peu.
  • Si vous vous sentez peu sûr pour une raison quelconque, avoir le courage de répondre à la source de cette insécurité. Peut-être vous avez besoin de plus de formation ou de développement personnel afin d'être en mesure d'atteindre le niveau suivant au travail. Enquêter sur les options de formation à votre disposition afin que vous sentir rassuré que vous travaillez dans un champ de jeu de niveau.
  • Partie 3 de 4: Faire face à la compétitivité





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    Maintenir un poli et d'une manière civile. Essayez d'être amical - si vous pensez que vous pouvez - sans perdre de vue le fait qu'une personne ultra-concurrentiel peut être potentiellement saper. Aussi tentant que cela peut être à réagir dans la chaleur du moment où quelqu'un tente délibérément de vous rendre la vie difficile, cela peut souvent se retourner contre - encourager le contrevenant à réagir à vous de façon pire qu'avant. D'autre part, il ya des chances si vous ne leur donnez pas la réaction émotionnelle qu'ils cherchent, ils vont conclure ce est une perte de temps à essayer d'obtenir une hausse de vous et commencer à vous laisser seul.
  • Il peut aussi arriver que lorsqu'un plus compétitive avis co-travailleurs que vous ne en faites pas l'intention de nuire de quelque façon, ils se sentiront plus motivés à vous traiter bien en retour. Conversation amicale, mais chez les sujets dans lesquels ils ne se considèrent pas comme expert et donc se sentirait pas besoin d'être concurrentiel, peut vous aider.
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    Essayez de travailler avec plutôt que contre des collègues ouvertement compétitifs. Au moins, ils sont ouverts à propos de leur ambition et le désir de se surpasser les autres. Pensez aux façons que vous pouvez exploiter cette ambitieux énergie et tourner à votre propre bien et le bien de votre équipe. Par exemple, il peut souvent être une tactique utile de leur demander leur avis et idées sur les choses dont ils parlent ou font, plutôt que de supposer qu'ils vont se enfuir avec toute la gloire. Cette les flatte, ainsi que de vous donner l'occasion d'apprendre d'eux. Ouvertement types collègue concurrentiels incluent:
    • La superstar - ce collègue concurrentiel doit toujours briller et aller au-delà de l'appel du devoir de le faire, souvent picorage travail le plus haut profil. Cette personne réagit bien à être donnée louange et se développe sur étant donné le feu vert et peut inspirer les autres. Toutefois, cet esprit concurrentiel doit comprendre qu'il ou elle demeure responsable à tout le monde dans l'équipe, le patron, et le lieu de travail.
    • L'haltérophile - ce compétitive épaules co-travailleurs responsabilité en prenant des charges de travail supplémentaires. Cela peut être utile à condition qu'ils ne en abusez pas et souffrent d'épuisement professionnel. Cette personnalité compétitive peut être une source de remonte le moral pour le reste de l'équipe à condition qu'ils respectent les délais et ne se comportent pas territorialement.
    • Le speeder - ce collègue concurrentiel veut le faire hier. Cela peut être bénéfique en termes de moral et la motivation, à condition qu'ils sont précis. Malheureusement, étant précise ne est pas quelque chose qu'ils sont toujours en mesure de fournir dans la course pour être à la tête. Vérifier le travail d'une telle personne avec soin tout en exploitant leur énergie à motiver les autres.
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    Soyez aversion pour le risque avec le collègue concurrentiel sournoise ou saboteur. Ces personnes sont plus difficile à travailler que le collègue ouvertement concurrentiel parce qu'ils aiment à saper par des moyens détournés, y compris en faisant d'autres personnes autour d'eux une mauvaise image. Un collègue concurrentiel sournoise tendance à voir tout le monde comme des menaces potentielles à sa suprématie dans ne importe quel domaine ou ensemble de compétences ils sont connus pour. Vous pouvez repérer un collègue concurrentiel sournoise par les choses qu'ils laissent facilement sur, comme ne pas laisser le patron savez que vous avez aidé, «oubliant» de vous envoyer des courriels qui vous concernent, ou debout en face de la réunion hebdomadaire de travail et ils proclamant étaient les seuls responsables pour certains bon résultat dans lequel vous avez joué un rôle majeur. Une telle personne est peu susceptible de changer ses taches, et vous aurez besoin pour gérer autour d'eux ainsi que debout pour vous-même. Lorsque vous êtes vexé par un collègue négative sournois, considérer les points suivants:
  • Gardez des copies de sauvegarde de tout ce que vous faites, en particulier tout ce qui concerne cette personne ou de leurs responsabilités. Dans le cas où le co-agent tente de placer blâme sur vous, ou vous vous présentez dans une lumière négative pour rien, vous serez couvert. En outre, ne pas avoir peur de se lever et être comptés quand vous avez la piste de papier de votre implication dans le travail bien fait- ce ne est pas le temps de jouer rétrécissement violette parce que le concurrent saboteur ne joue pas juste.
  • Gardez votre patron au courant du travail que vous avez fait, indépendamment de ce qui est dit ouvertement ailleurs dans le lieu de travail. Assurez-vous que votre performance est vérifiable et inattaquable.
  • Cull leur espionnage. Si vous soupçonnez un collègue est indiscret physiquement dans votre entreprise, mettre un terme à cela. Utilisez des mots de passe PC sécurisés pour protéger les fichiers électroniques que vous utilisez au travail et de garder votre bureau et qui déposent contenu du meuble fermé à clé. Évitez de partager des informations personnelles sur vous-même avec une telle co-travailleur. Gardez toutes les conversations professionnel et lointain.
  • Parlez-en à le concurrent sournois collègue directement et appeler lui sur leurs tactiques. Cela leur permet de savoir que vous êtes pas mou. Si vous trouvez cette approche trop face, trouver d'autres collègues désireux d'approcher la personne avec vous, ou parlez à votre patron au sujet de l'impact du comportement de cette personne est d'avoir sur votre rendement au travail et la satisfaction.
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    Si nécessaire, minimiser le contact. Cela ne doit pas signifier en évitant vos collègues compétitifs tout à fait. Mais si, ou le comportement hostile saper négative est en cours, et vous avez encore à traiter avec ces gens sur une base régulière, se en tenir à communiquer avec eux que lorsque vous devez sans sortir de votre façon d'interagir avec eux. Et, si ce collègue arrive à être quelqu'un qui vous ne travaillez pas directement à côté - mais vous venez tout juste de voir autour du bâtiment chaque maintenant et puis - les éviter totalement est probablement une bonne idée.
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    Recherchez plutôt que latéralement. Si vous êtes dans un milieu de travail concurrentiel malsain, il est possible que votre patron est encourageant le comportement des collègues jouant l'une l'autre plutôt que de promouvoir un champ de jeu de niveau. Bien qu'un patron qui favorise la compétitivité saine dans un environnement où tout le monde a les mêmes chances de prouver eux-mêmes peuvent être une stratégie positive de motivation, les attentes du patron deviennent problématiques où il ou elle est "joue favoris» et est activement la création d'une division, se méfiant de la culture en milieu de travail que l'esprit d'équipe des dommages-intérêts . Si vous pensez que cela pourrait se produire, il ya plusieurs choses que vous pouvez faire:
  • Parlez-en à vos collègues sur leurs sentiments concernant moral de l'équipe et de soutien de gestion, afin d'évaluer leurs sentiments généraux et compréhensions. Veillez à ne pas nommer appel ou théoriser sans faits réels - ce est un exercice de collecte de recherche à ce stade. Plus tard, si vous sentez qu'il ya suffisamment d'inquiétude, vous pourriez envisager de soulever la question particulière de la compétitivité pour une discussion générale, mais cela dépend de comment vous vous sentez.
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  • Parlez directement à votre patron pour savoir ce que sa stratégie est par rapport au travail d'équipe et des résultats communs dans le lieu de travail. Considérez soulignant à votre patron que l'équipe a encouragé à faire le bien dans son ensemble bénéficie de l'organisation, en particulier lorsque ceux qui ne sont pas d'aussi bons résultats sont donnés aide et les conseils de ceux qui sont de bons résultats.
  • Parlez-en à la gestion de niveau supérieur ou des ressources humaines si vous craignez que votre environnement de travail est trop de divisions.
  • Pensez à trouver un nouveau poste en vertu d'un patron différent, ou même un nouveau travail. Si vous ne pouvez pas trouver des moyens de contourner l'approche du patron pour diviser et conquérir, et les choses ne changent pas, il pourrait être temps de partir. Il est naturel pour les collègues pour ramasser les attitudes de leurs supérieurs et en temps beaucoup de va afficher l'état trop compétitif des affaires comme acceptable.
  • Partie 4 de 4: Encourager une plus grande coopération
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    Être un avocat pour une plus grande coopération dans le lieu de travail. Parfois, la meilleure politique est d'être le changement que vous voulez voir dans votre lieu de travail. Oui, ce est un disque demander, mais est-ce plus difficile que fumant silencieusement les collègues compétitifs suspendus autour de la fontaine d'eau ricanant à ce qu'ils perçoivent comme leurs collègues moins compétitifs? Certains moyens d'encourager une plus grande coopération dans le lieu de travail comprennent:
  • Utilisez un langage inclusif. Dis «nous» plutôt que «je» lors de l'examen des projets, le travail d'équipe, et les résultats de travail. Tout le monde a intérêt à la fois l'exécution des travaux, et étant donné les éloges pour le travail bien fait.
  • Démontrez que vous affichez tous comme un égal, pas comme un supérieur ou inférieur. Éviter de répondre à des épidémies compétitifs au travail avec une arrogance ou jalousie- à la place, cherchent à montrer aux gens que vous les appréciez pour les compétences qu'ils apportent au milieu de travail, et non pas leur niveau d'emploi ou uber-volonté d'éclipser tout le monde.
  • Focus sur le maintien de la règle d'or dans toutes vos interactions avec les autres. Ne pas se abaisser à leur niveau - répondre compétition ou des commentaires désobligeants favorisera la compétitivité plus négative plutôt que d'améliorer la situation.
  • Rappelez-vous que les gens sont généralement trop compétitifs arrivent à la situation avec une sorte de crainte motiver leur comportement, comme étant laissé derrière ou perdre leur JOB- percevoir cela peut aider à ajouter un compatissant perspective.
  • Ne pas acheter dans le dogme compétitif. Acceptez que vous êtes exceptionnel et merveilleux juste comme vous êtes. Vous ne avez pas besoin validation externe pour le prouver, ni avez-vous besoin «plus, plus, plus" de choses à montrer que vous êtes mieux que quiconque. Demandez à vos collègues exactement ce que ce est qu'ils veulent toujours plus, et comment ils se sentent la situation se améliore leur vie personnelle. Faites preuve de tact si!
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    Soyez flexible. Les suggestions présentées ici offrent des points d'orientation. Toute situation où les relations sont impliqués est contextuelle et vous aurez besoin d'adapter ce qui fonctionne et jeter ce qui ne fonctionne pas selon vos expériences et le style de travail personnel. Ce qui pourrait fonctionner pour une collègue concurrentiel peut ne pas fonctionner si bien l'autre, ce qui signifie que vous devez être prêt à ajuster votre approche. Cela peut consister en des choses telles que:
    • Réévaluer comment se engager avec une personne super-compétitif. Pouvez-vous trouver des éléments particuliers de ce qu'ils font que vous faire du d'accord avec et avoir une discussion avec eux concentrent seulement sur les points d'accord? Se ils croient que vous êtes clued dans leurs aspirations, vous gagnerez le respect et un allié potentiel.
    • Essayez d'être curieux. Posez des questions sur la façon dont ils ont atteint la solution ou une idée qui ils mettent en avant. Soyez un bon listener- vous pouvez apprendre beaucoup de choses et d'améliorer vos propres capacités.
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    • Ne pas pousser le baril vers le haut. Parfois, laisser les collègues compétitifs simplement faire leur chose pendant que vous faites vôtre peut être un état très satisfaisant pour tout le monde des affaires, à condition qu'il ait des retombées positives pour le milieu de travail dans son ensemble.




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