Comment former un syndicat

Les employés dans diverses industries trouver des avantages significatifs quand ils rejoignent ou former un syndicat. Si vous cherchez à créer une communauté où les employés peuvent partager des idées, partenaire dans la poursuite des salaires tarifaires et les pratiques de travail et de parler d'une voix unifiée de la gestion et le leadership, la recherche d'options syndicaux est une excellente première étape. De nombreuses ressources existent pour les travailleurs intéressés à former ou adhérer à un syndicat. Si vous souhaitez établir un nouveau syndicat ou plus avancé, il ya des mesures qui rendent ce processus plus facile.

Les Étapes

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Découvrez si un syndicat existe déjà pour représenter vos besoins et ceux de vos collègues de travail. Le réseau AFL-CIO fournit une base de données complète des syndicats aux Etats-Unis, mais vous pouvez également être intéressé dans les syndicats non affiliés à l'AFL-CIO, comme l'International Longshore Entrepôt Union (ILWU), Émirats ouvriers en électricité (UE), ou les Industrial Workers of the World (IWW), entre autres.


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Recherche implications et les exigences juridiques de former un syndicat où vous travaillez. Approbation du gouvernement fédéral est nécessaire pour tous les syndicats, afin de se familiariser avec les exigences légales au début de la formation d'un syndicat.
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Établir une unité de négociation appropriée (ABU). Vous ne pouvez former un syndicat si au moins 30 pour cent de ceux qui se intéressent soumettre cartes d'autorisation de montrer la volonté.
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Obtenir la certification de la National Labor Relations Board (NLRB). Une fois que vous répondez à toutes les exigences et de soumettre tous vos documents à l'organisme fédéral pour approbation, vous pouvez recevoir la certification de former un syndicat.
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Organiser les élections syndicales pour établir les rôles requis dans votre organisation syndicale.
  • Le NLRB présidera élections rôle du syndicat pour se assurer que les fonctionnaires sont choisis de façon équitable.
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Contactez ou nommer un organisateur syndical. Ce rôle vous aidera à négocier des salaires équitables et d'agir comme votre représentant lorsqu'il se agit de direction de l'entreprise et dans le processus de formation.


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Consultez un avocat syndical. Comme il ya beaucoup de considérations juridiques lors de la formation d'un syndicat, y compris les droits des travailleurs, il peut être bénéfique de parler avec un avocat qui se spécialise dans les pratiques syndicales et les exigences juridiques pour vous donner des conseils et d'agir comme un représentant si et / ou lorsque les négociations se compliqué.
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    La recherche de vos droits et de développer un dossier solide pour la formation d'un syndicat. Il peut être difficile de former un syndicat et il rend le processus plus facile si vous avez de sauvegarde et de documentation pour appuyer votre cas.
  • Le National Labor Relations Act (NLRA) garantit et encourage le droit de négocier et d'agir des employés comme un corps de personnes aux vues similaires avec une cause commune, par opposition à titre individuel.




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