Comment gérer une entrevue de présélection téléphonique

affectations de position sur les principaux sites d'emploi Internet ont tendance à générer un grand nombre de curriculum vitae. Une fois votre CV a fait passé le premier genre, il est probable que vous recevez un appel téléphonique. Le but de cet appel est de déterminer si vous répondez aux exigences minimales de position. L'appelant veut se assurer une réunion en face-à-face est une bonne utilisation du temps pour tout le monde. L'appelant est à la recherche d'informations spécifiques liée à l'emploi et est également porter des jugements sur l'emploi liées à des caractéristiques personnelles.

Les Étapes

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Rassemblez vos documents de référence ensemble et les garder près. - Ces matériaux comprennent une copie de votre curriculum vitae, une copie de chaque offre d'emploi ou annonce à laquelle vous avez appliqué et vos notes de recherche sur la société. Comme ce est un appel téléphonique, vous pouvez facilement faire référence à ces choses sans que l'appelant en étant conscient de ce que vous faites.


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Soyez prêt à discuter pourquoi vous êtes actuellement à la recherche de travailleurs les compétences que vous avez qui répondent à la position requirements- et si vos exigences salariales situent dans la fourchette d'embauche. Il peut aussi y avoir des questions relatives à la stabilité de votre emploi ou pourquoi vous avez changé d'un emploi à.
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Prenez un court instant pour vous recueillir avant de se lancer dans la conversation. L'appel sera généralement effectué pendant les heures d'affaires et peut vous prendre par surprise. Si cela se produit demander à l'appelant à tenir pour un moment pendant que vous vous déplacez vers un endroit calme. Ou demander si vous pouvez appeler la personne 'de retour'. Il est également acceptable de laisser aller l'appel à la messagerie vocale. Cela vous donnera le temps de se préparer à l'appel.
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Notez le nom de l'appelant et de l'utiliser. Utilisez M. et Mme Ne appelez pas la personne par son nom poing à moins invité à le faire.
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Savoir ce que le rôle de l'appelant est dans le processus d'embauche. Vous devez savoir à qui vous avez affaire. Si vous ne pouvez pas dire par le titre de l'appelant demander si elle est «le gestionnaire d'embauche". Si elle ne est pas elle sera flatté et si elle est ... bon! Gardez à l'esprit que la personne que vous le dépistage ne peut vous passer à travers à l'étape suivante ou vous écarter. Elle ne peut pas vous embaucher.
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Relier ainsi à l'appelant. Soyez agréable et facile de parler avec tout en restant entreprise comme. Sourire quand vous parlez. Ne parlez pas trop vite. Lorsque vous souhaitez mettre l'accent sur un point ne soulèvent pas de votre voix se lever à la place. Il donne à votre voix plus d'énergie.


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Réglez la nomination d'entrevue et obtenir les détails. Prenez note de la date et de temps le nom, le titre et le numéro de téléphone de la personne avec qui vous serez de rencontre l'adresse ou emplacement et de l'directions pour s'y rendre (si proposé).
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    Avant de raccrocher, l'appelant remercier pour son temps et de considération. Fin à la optimiste.




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