Comment motiver vos employés
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Trois parties:Création d'un environnement de travail bienvenusReconnaître et récompenser les employésDévelopper d'excellentes relations en milieu de travail
Motiver vos employés n'a pas à être un défi plus. C'est simple. Si vous voulez motiver vos employés, vous devez les faire se sentir heureux de venir travailler tous les jours, et de passer du temps avec vous et l'autre. Alors, comment faites-vous? Il suffit de suivre ces étapes simples.
Les Étapes
Partie 1 de 3: Création d'un environnement de travail bienvenus
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Créer une atmosphère agréable. Vos employés passent une grande partie de leur vie à travailler dans leur bureau, de sorte que vous devriez essayer de faire le bureau l'air aussi sympathique et attrayant que possible. Si vous créez une ambiance conviviale et confortable pour vos employés, alors ils seront plus enclins à aller travailler tous les jours. Voici comment faire:
- Créer un espace qui ne est pas trop à l'étroit. Vos employés se sentent comme ils ont de la place pour se promener et respirer, ou comme ils sont entassés comme des sardines? Le plus libre ils se sentent à se déplacer, plus ils vous sentirez.
- Assurez-vous que la température dans le bureau ne est pas réglé trop chaud ou trop froid. Vos employés ne seront pas motivés se ils le gel ou si chaud qu'ils ne peuvent pas se concentrer.
- Créer une ambiance agréable grâce à l'éclairage. Bien que vous ne pouvez pas être en mesure de l'aider si votre bureau a des lumières fluorescentes difficiles, vous pourriez faire une grande différence en mettant en place quelques ampoules à faible consommation qui sont plus faciles sur l'oeil.
- Assurez-vous que vos employés ont beaucoup de lumière naturelle et les positionner à côté de fenêtres quand vous le pouvez. Ils seront moins susceptibles de se sentir étouffés se ils sont à proximité de la lumière et de l'air frais.
- Si votre environnement est plus décontracté, vous pouvez configurer plus de meubles de détente autour du bureau et dites à vos employés qu'ils pourraient y travailler de temps à autre et, se ils ne ont pas à être ancrée à leurs bureaux.
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Profitez de votre espace de mur. Vos employés passent beaucoup de temps à regarder vos murs, ce est donc un endroit idéal pour attirer leur attention et de les motiver en faire un meilleur travail. Voici quelques choses que vous pouvez mettre sur vos murs:
- Mettre en place un tableau d'affichage où les gens peuvent poster des photos, des cartes d'anniversaire, et aucune information personnelle pertinente qu'ils veulent partager avec leurs collègues. Cela rendra les gens se sentent plus détendus et confortable, et ils peuvent même sourire quand ils coup d'oeil à la carte.
- Reconnaître employés exceptionnels. Bien que vous ne avez pas à poster l '«employé du mois» sur votre mur, vous pouvez poster un petit avis ou écrire les réalisations d'une personne sur un tableau blanc pour l'ensemble du bureau pour voir.
- Si votre entreprise est en plein essor, mettre en place des affiches qui montrent les progrès réalisés par l'entreprise pour motiver les employés à faire du bon travail.
- Vous pouvez mettre en place quelques slogans de motivation, mais ne en abusez pas. Vous ne voulez pas que vos employés rouler leurs yeux à vos signes excessivement enthousiastes.
- Accrochez quelques photos qui sont faciles sur les yeux. Ne pas mettre en place Affiches- fort et criardes à la place, prendre le temps de mettre en place quelques photos ou des peintures qui laissent une impression agréable.
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Utiliser la nourriture comme incitatif. Ne pas sous-estimer le pouvoir d'avoir un peu de nourriture dans le bureau. Les gens seront beaucoup plus heureux de venir travailler se ils savent qu'il y aura un peu de nourriture d'attente pour eux. Voici quelques astuces alimentaires qui motiveront vos employés:
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Instituer jour de tenue décontractée. Casual robe jour seront rendre les gens plus heureux d'aller au travail, et ils se sentiront plus à l'aise dans l'environnement de travail. Vous pouvez instituer un casual Friday, ou choisissez au hasard pour ajouter des jours occasionnels supplémentaires au calendrier.
Partie 2 de 3: Reconnaître et récompenser les employés
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Reconnaître vos employés sur une base individuelle. Se ils ont fait quelque chose de vraiment exceptionnel, alors vous devriez prendre le temps de leur faire savoir. Au lieu de dire aux gens que tout le monde se porte bien, prendre le temps de tirer une personne spécifique dans votre bureau, ou d'écrire un e-mail ou une note avec le chèque de cette personne, pour lui faire savoir que son travail est vraiment exceptionnel.
- Vous pouvez également reconnaître l'employé en affichant quelque chose sur le travail de l'employé sur votre babillard avant, ou en envoyant un e-mail long soulignant les réalisations de la personne.
- Si la personne fait quelque chose de vraiment exceptionnel, comme signer un nouveau et prestigieux client, vous pouvez vous lever et faire une annonce pour louer cette personne. Ne pas avoir peur de suivre vos mots avec une salve d'applaudissements, aussi longtemps que cela semble naturel.
- Reconnaissant les efforts individuels de vos employés est important, mais vous devez vous assurer que personne ne se sente laissé de côté si vous êtes toujours reconnaissant les quelques mêmes employés.
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Reconnaître vos employés comme un groupe. Vous devriez prendre le temps de laisser votre équipe savent qu'ils font un travail solide comme une unité, et montrer que vous appréciez leurs efforts à tous les temps. Prendre quelques minutes de votre journée pour faire l'éloge de vos employés pour un bon travail d'équipe peut les motiver à travailler beaucoup plus dur. Voici comment faire:
- Tenir une réunion pour discuter de la société dans son ensemble, et de montrer comment les efforts de vos employés contribuent à la mission de l'entreprise. Vos employés ne veulent pas se sentir comme les rouages d'une roue, mais comme ils sont de contribuer à quelque chose de précieux, afin de prendre le temps de faire se sentir spéciale. Si vous avez faits et chiffres montrent bien votre équipe contribue à la société, même mieux.
- Envoyer hebdomadaires emails, mises à jour ou des bulletins qui racontent vos employés que leur travail acharné porte ses fruits. Reconnaître les efforts de votre équipe et utiliser des adjectifs positifs à souligner leur bon travail.
- Si vous sentez qu'il ya place à l'amélioration, ce est correct, aussi. Juste être honnête avec vos employés sur le travail qui reste à faire. Faire une note mentale de louer vos employés plus que vous leur donnez la rétroaction négative. Ce sera leur faire sentir beaucoup plus positif sur le travail qu'ils font.
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Récompensez vos employés pour le travail dur. Mise en place d'un système de récompenses est un excellent moyen de motiver vos employés. Que vous configurez un concours pour voir qui peut accomplir quelque chose le plus rapide sur un jour, ou si vous avez un concours pour voir qui peut générer le plus de revenus d'ici la fin du mois, un concours qui a une récompense, même si ce est idiot, gardera vos employés motivés à produire un travail solide. Voici quelques grandes récompenses à offrir à vos employés pour un travail bien fait:
Partie 3 de 3: Développer d'excellentes relations en milieu de travail
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Apprenez à connaître vos employés. Vous pouvez vous sentir comme vous êtes trop occupé pour prendre le temps d'apprendre à connaître vos employés - bien, détrompez-vous. Si vous développez une relation plus forte avec vos employés, vous aurez non seulement une meilleure idée de ce qui les motive, mais ils vont aussi vous aimez plus et seront plus motivés à travailler pour vous comme un résultat. Voici comment faire:
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Créer des événements sociaux. Ayant quelques événements sociaux sur le calendrier aidera les gens dans votre bureau se connaître les uns les autres. Les gens seront beaucoup plus heureux de venir au travail et de faire leur travail se ils sont amicaux, ou même des amis, avec leurs collègues de travail. Voici ce qu'il faut faire:
- Ont les gens sortent déjeuner ensemble une fois par mois. Cela aidera les gens se sentent moins isolés pendant le temps de déjeuner et peut les aider à se connaître les uns les autres.
- Créez un bowling équipe ou ligue de softball. Ce ne sera pas seulement un excellent moyen pour vos employés à se lier, mais les gens se sentiront plus d'un sens de l'esprit d'équipe après avoir travaillé ensemble comme une partie d'un genre différent de l'équipe. points de bonus si vous pouvez jouer contre d'autres sociétés ou succursales de votre département.
- Avoir un happy hour pour vos employés de se détendre et rire après le travail. Cela peut être organisé par un de vos employés, mais ne ayez pas peur de participer si l'ambiance est bonne.
- Créer une ligue de bénévolat de l'équipe. Vous et vos employés ne sera pas seulement faire une bonne action, mais ils aurez la chance de mieux se connaître.
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Utilisez des journées à thème à votre avantage. Des journées à thème sont un excellent moyen pour les gens de se connaître les uns les autres et être plus heureux de venir travailler. Au cours des journées thématiques, les gens sont plus détendus, et ont un temps plus facile d'apprendre à connaître l'autre tout en travaillant. Voici quelques choses que vous pouvez faire pour développer des relations plus fortes dans le milieu de travail par thèmes amusants: