Comment faire pour démarrer un programme de bien-être des employés

A employeurs de la majorité ne se rendent pas compte qu'ils paient beaucoup plus de productivité que dans les frais médicaux lorsque leurs employés ne sont pas en bonne santé. Démarrage d'un programme de bien-être des employés ne sera pas seulement aider vos employés, mais il va également aider à la rentabilité de votre entreprise.

Les Étapes

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Mener une enquête pour savoir quels types de services et de programmes vos employés seraient intéressés à. Il est souvent utile de former un comité d'employés de mener une enquête. Former un comité de représentants de tous les niveaux de l'organisation, les zones et d'autres groupes, de sorte que vous pouvez avoir un éventail d'opinions représentées. Dans ce comité, pensez y compris les personnes de votre organisation ou de la société qui ont la responsabilité de certains aspects de la santé des employés ou le bien-être, comme les ressources humaines, les avantages sociaux, la santé et la sécurité au travail, la cafétéria des employés et les syndicats de salariés.
  • Ce comité devrait se réunir régulièrement pour assurer le succès du programme. Ils doivent écrire une déclaration de mission sur la base des résultats de l'enquête.
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Déterminer quel type de mode de vie de vos employés sont en tête. Combien d'employés prendre des pauses de fumée toute la journée? Si vous avez une machine distributrice, combien de fois at-elle besoin pour être réutilisé? Vos employés exercent régulièrement? Est-ce qu'ils mangent trois repas équilibrés par jour? Est-ce qu'ils vont chez le médecin régulièrement pour des examens? En regardant ce genre de questions vous donnera une meilleure idée des types de programmes à partir de laquelle vos employés bénéficieraient.






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Avoir une santé ou de bien-être l'événement chaque semaine. Une idée est d'utiliser le lundi comme jour pour toutes les choses de la santé et de la prévention. Cela va démarrer la semaine sur une bonne note et les employés apprécieront la possibilité d'améliorer leur santé sur le centime de leur entreprise! Les employeurs pourraient organiser lundi promenades, des fruits gratuits le lundi ou lundi des examens de santé.


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Suivre. Découvrez ce qui fonctionne, ce ne est pas. Les employés sont en train de perdre intérêt? Continuez à prendre des enquêtes et régler votre programme pour qu'il reste efficace.




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